英格公司的管理團隊能夠承擔企業責任，是企業保持持久成功的前提。
法制
遵守國家法律是我們的基本義務。
強制勞動
我們反對在我公司或合作伙伴中任何形式的強迫勞動。
童工
我們抵制在我公司或合作伙伴中出現雇用童工。
歧視和尊重他人
我們希望提供一個公正的企業場所： 無性騷擾，無性別、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾、性取向的歧視，收入高低不影響員工之間的相互尊重。
報酬和工作時間
我們接受員工的合理報酬要求， 并遵守勞動保障的最低工資標準。我們遵守勞動法中對工作時間的條例法規。
與員工的關系
在任何情況下，員工都具有合理的發言權。
健康與安全
我們盡力創造一個安全和健康的工作環境，這符合并超過了安全和衛生的工作場所相應標準。我們采取有效的措施防止任何有可能產生的傷害和疾病。
員工的發展
我們認為，員工發展的潛能是英格公司未來重要的財富。同時，我們也認識到，員工專業技術能力，供應商團隊合作能力以及公司技術研發能力的提高要同步進行。
環境責任
英格符合當地環保法規條例，比如：公司執行的環境管理體系標準遵循環境保護的條例，是我們與客戶、供應商共同的責任。
供應商
我們鼓勵我們的供應商，盡可能的與我公司在文化，信息，技術，溝通標準等對接。
責任
我們期望，每一位員工遵守公司行為準則，并且相互監督。管理者具有義務進行監督，以上也成為了我們公司管理方針的一部分。
法制
遵守國家法律是我們的基本義務。
強制勞動
我們反對在我公司或合作伙伴中任何形式的強迫勞動。
童工
我們抵制在我公司或合作伙伴中出現雇用童工。
歧視和尊重他人
我們希望提供一個公正的企業場所： 無性騷擾，無性別、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾、性取向的歧視，收入高低不影響員工之間的相互尊重。
報酬和工作時間我們接受員工的合理報酬要求， 并遵守勞動保障的最低工資標準。我們遵守勞動法中對工作時間的條例法規。
與員工的關系
在任何情況下，員工都具有合理的發言權。
健康與安全
我們盡力創造一個安全和健康的工作環境，這符合并超過了安全和衛生的工作場所相應標準。我們采取有效的措施防止任何有可能產生的傷害和疾病。
員工的發展我們認為，員工發展的潛能是英格公司未來重要的財富。同時，我們也認識到，員工專業技術能力，供應商團隊合作能力以及公司技術研發能力的提高要同步進行。
環境責任
英格符合當地環保法規條例，比如：公司執行的環境管理體系標準遵循環境保護的條例，是我們與客戶、供應商共同的責任。
供應商
我們鼓勵我們的供應商，盡可能的與我公司在文化，信息，技術，溝通標準等對接。
責任
我們期望，每一位員工遵守公司行為準則，并且相互監督。管理者具有義務進行監督，以上也成為了我們公司管理方針的一部分。